Les enjeux prioritaires d'Axway dans sa responsabilité d'entreprise

Axway a poursuivi la formalisation des enjeux prioritaires de sa responsabilité d’entreprise dans le cadre du référentiel des Objectifs de Développement Durables (ODD) définis par l’ONU, en tenant compte de la politique de gestion des risques du Groupe et de son modèle d’affaires pour l’ensemble de ses parties prenantes.

 

Découvrez le Document d’enregistrement universel 2019

 

 

Ces engagements accompagnent le projet stratégique long terme d’Axway :

  • Engagement employeur : attirer, développer, mobiliser et fidéliser les talents ;
  • Engagement sociétal : collaborer avec nos parties prenantes dans le respect de l’éthique du Groupe ;
  • Engagement environnemental : réduire notre impact écologique

1 - Engagement employeur

 

employeur​

1885 collaborateurs au 31/12/2019
1885 collaborateurs au 31/12/2019

répartis dans 17 filiales dans le monde : 25 % France, 44 % Reste de l'Europe, 28 % Amériques, 3 % Asie/Pacifique. 

42 % des effectifs
42 % des effectifs

sont dédiés à la Recherche & Développement,

40 % sont attachés l’organisation Customer Success. 

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ATTIRER
  • 308 nouveaux embauchés
  • 96 % en contrat à durée indéterminée
  • 29,2% de femmes
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DEVELOPPER
  • 30 900 heures de formation dont 58 % en format digital
  • 110 mutations internes
  • 5 jours de télétravail par mois pour équilibrer vie professionnelle et vie privée
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MOBILISER
  • 58 % de taux d’engagement des collaborateurs, soit + 18 % versus 2018 -enquête interne de satisfaction 2019-
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FIDELISER
  • 7 ans d’ancienneté moyenne
  • Plan d’actions gratuites pour tous
  • Communication régulière sur la stratégie

2 - Engagement sociétal

sociétal​

Collaborer avec nos parties prenantes dans le respect de l’éthique du Groupe. 

 

Axway adhère chaque année au Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact) et renouvelle ses engagements d'entreprise responsable.

gp

Dispositif Ethique et Outils

  • Charte éthique, protection des données, système de lanceur d’alerte, labels responsables ;
  • Code de déontologie boursière.
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URD 2019 - page 69

Initiatives Sociétales

  • Sensibilisation des jeunes filles au numérique ;
  • Sensibilisation à l’insertion des personnes en situation de handicap ;
  • Dignité de la personne. 
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URD 2019 - pages 70 - 71

Objectifs 2020

  • Renforcer les initiatives responsables proposées par les collaborateurs ;
  • Renforcer la mission handicap ;
  • Accroître la visibilité des femmes au sein du Groupe.
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URD 2019 - page 72

3 - Engagement environnemental

Réduire notre impact écologique : Depuis deux ans, Axway structure sa réflexion et les efforts à mener pour réduire son impact environnemental. Le Groupe améliore ses pratiques dans ses 17 pays d’implantation. 

env

Card image cap
Lutte contre le changement climatique
  • Limiter les déplacements consommateurs d’énergies fossiles ;
  • Accroître l’usage des outils numériques (déjà 66,7 réunions par Internet et par collaborateurs en 2019) ;
  • Encourager la e-signature : + 45 % de fichiers signés en 2019 vs 2018 ;
  • Multiplier les ecogestes ;
  • Mesurer et contrôler les énergies ;
  • Favoriser les achats responsables.
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Préserver la vie terrestre
  • Traiter les déchets ;
  • Recycler ou donner les matériels informatiques ;
  • Limiter les impressions ;
  • Limiter les émissions de gaz à effet de serre -2 % en 2019 vs 2018.
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Axes de progrès pour 2020
  • Évaluer les programme de compensation carbone pour les transports aériens ;
  • Limiter au maximum l’usage des plastiques ;
  • Diminuer encore la consommation de papier.

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