Les enjeux prioritaires d'Axway dans sa responsabilité d'entreprise

Global Compact 2022

Axway adhère chaque année au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact) et renouvelle ses engagements d'entreprise responsable

Accéder à la participation d'Axway au Global Compact 2022.

Indice Gaïa

En 2021Axway intègre l’indice Gaïa qui regroupe les 70 meilleures entreprises françaises selon les critères ESG du Gaïa Rating. Axway obtient la note de 75/100, la maintenant ainsi dans l’indice au titre des entreprises réalisant un chiffre d’affaires entre 150 et 500 M€.

En 2021, Axway a intégré la RSE dans son modèle de gouvernance et a défini des ambitions chiffrées, soutenues par des programmes qui seront déployés entre 2022 et 2028. 

Télécharger le rapport RSE 2021

2022 - 2028 : OBJECTIFS RSE D'AXWAY

objectifs

Engagement employeur

Continuer à façonner la Société au sein de laquelle nous souhaitons travailler

employeur

La diversité au travail

  • Effectifs : 1712 collaborateurs au 31/12/2021
  • Femmes : 30 % des effectifs, 43 % du Conseil d’administration, 25 % du Comité exécutif, 15 % des managers
  • Personnes en situation de handicap : 1,7 % de l’effectif France
  • Partout dans le monde : 25 % Amériques, 27 % France, 44 % Reste de l’Europe, 4 % Asie/Pacifique
  • Dans les métiers : 42 % Recherche & Développement, 44 % Customer Success Organisation

Index égalité professionnelle femmes-hommes en France

Index global de 88/100, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 33
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5

Recrutement

  • 204 personnes recrutées
  • 98 % des contrats à durée indéterminée
  • 33 % de femmes vs. 28 % en 2020

Développement des talents

  • 29 915 heures de formation
  • 77 % de formations digitalisées
     

Engagement des collaborateurs

  • 79 % de participation à l’enquête
  • 66 % employee engagement score

Future of Work

Dans notre cadre global de travail hybride, les collaborateurs peuvent travailler à 60% en télétravail et à 40% sur site.

Engagement sociétal

Avoir un impact positif auprès de nos communautés en tant que leader dans l'édition de logiciels.

odd sociétal

Etablir notre responsabilité Numérique avec nos partie prenantes.

nps

2 - Engagement sociétal

Engagement environnemental

Contribuer à atténuer le changement climatique

env

Impact Direct

Impact Direct

Ressources utilisées pour nos activités internes – Scope 1 – Scope 2 – Scope 3. Le scope 3, en 2021 a été calculé sur la base des 48 premiers fournisseurs d’Axway.

Impact Indirect

Impact Indirect

Ressources utilisées pour nos activités externes – Scope 3.
Pour la première fois en 2021, Axway a lancé une analyse de son impact indirect, basée sur ses 4 principaux fournisseurs IT.

Axway s'est fixé comme objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2028.

Ce projet impliquera les employés et les parties prenantes et sera déployé à partir de 2022. Le projet repose sur 3 niveaux d'action : mesurer, réduire et compenser notre impact.

Axway s'est fixé comme objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2028.

Découvrez le modèle d'affaires

Nos Atouts, notre offre, notre stratégie et la création de valeur.

Notre Mission : Axway Open Everything pour les entreprises, en intégrant et déplaçant leurs données en toute sécurité, dans un monde complexe, constitué d'anciens et de nouveaux systèmes.

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