Les enjeux prioritaires d'Axway dans sa responsabilité d'entreprise

logo gaia    26 janvier 2021 - Axway intègre l’indice Gaïa qui regroupe les 70 meilleures entreprises françaises selon les critères ESG du Gaïa Rating. 

29ème   au classement général et 6ème  dans la catégorie des entreprises générant un chiffre d'affaires annuel compris entre 150 et 500 M€, Axway poursuit sa progression en matière Environnementale, Sociale et de Gouvernance (ESG).  

 

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En 2020, Axway a pu approfondir la matérialité de ses engagements grâce aux travaux de hiérarchisation des indicateurs employeurs, la formalisation des indicateurs sociétaux, et l’approfondissement des indicateurs environnementaux.

 

Découvrez le Rapport Responsabilité Sociale et Environnementale 2020,

Extrait du Document d’enregistrement universel 2020

 

 

 

Ces engagements accompagnent le projet stratégique long terme d’Axway :

  • Engagement employeur : attirer, développer, mobiliser et fidéliser les talents ;
  • Engagement sociétal : collaborer avec nos parties prenantes dans le respect de l’éthique de la Société ;
  • Engagement environnemental : réduire notre impact direct et indirect.

1 - Engagement employeur

 

employeur


  1888 collaborateurs au 31/12/2020
1888 collaborateurs au 31/12/2020

répartis dans 17 filiales dans le monde : 26 % France, 45 % Europe Hors France, 26 % Amériques, 4 % Asie/Pacifique. 


  Egalité Femme - Homme
Egalité Femme - Homme

En France, l’index égalité femme-homme d’Axway a été de 79/100 en 2020, vs. 75/100 en 2019. Le détail des indicateurs pris en compte dans le calcul de la note globale de l’index est maintenant consultable ici comme le stipule le décret du 11 mars 2021. Aux Etats-Unis, Axway est engagé dans le programme Equal Opportunity Employer.


  42 % des effectifs
42 % des effectifs

sont dédiés à la Recherche & Développement et 40 % sont attachés à l’organisation Customer Succès.

Card image cap
MOBILISER
  • Enquête interne d’engagement 2020 :
  • 86 % de taux de participation des collaborateurs, vs 83 % en 2019
  • 69 % de niveau d’engagement des collaborateurs, vs 58 % en 2019
Card image cap
ATTIRER
  • 247 nouveaux embauchés
  • 96 % en contrat à durée indéterminée
  • 27,9 % de femmes recrutées
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DEVELOPPER
  • 24 176 heures de formation, 93 % en format digital
  • 371 mutations internes : promotions ou nouveau métier
  • 100 % des collaborateurs en télétravail durant la période COVID-19
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FIDELISER
  • Enquête interne Future of Work

2 - Engagement sociétal

odd sociétal

Etablir notre responsabilité Numérique avec nos partie prenantes.  

nps

Axway adhère chaque année au Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact) et renouvelle ses engagements d'entreprise responsable : 

gp

Clients

  • Accompagner la transformation digitale en toute sécurité 

Partenaires

  • Innover avec des valeurs responsables 

Fournisseurs

  • Renforcer le dispositif d’achats responsables 

Collaborateurs

  • Développer les talents

Actionnaires

  • Communiquer selon les meilleures pratiques de transparence et d’égalité de traitement 

Société Civile

  • Soutenir les compétences des plus fragiles 

3 - Engagement environnemental

Réduire notre impact direct et indirect. 

env

Card image cap
Réduire notre impact direct
  • Suivi des consommations de ressources énergétiques et de matières premières
  • Sensibilisation interne et externe
  • Analyse des ressources engagées avec les fournisseurs
Card image cap
Considérer notre impact indirect
  • Ressources d’hébergement
  • Consommation de données
  • Conception et développement des logiciels
Card image cap
Axes de progrès pour 2021
  • Développement des collaborateurs
  • Égalité des chances
  • Mesure de notre impact environnemental

Découvrez le modèle d'affaires

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