Les enjeux prioritaires d'Axway dans sa responsabilité d'entreprise
En 2021, Axway intègre l’indice Gaïa qui regroupe les 70 meilleures entreprises françaises selon les critères ESG du Gaïa Rating. Axway obtient la note de 75/100, la maintenant ainsi dans l’indice au titre des entreprises réalisant un chiffre d’affaires entre 150 et 500 M€.
En 2021, Axway a intégré la RSE dans son modèle de gouvernance et a défini des ambitions chiffrées, soutenues par des programmes qui seront déployés entre 2022 et 2028.
2022 - 2028 : OBJECTIFS RSE D'AXWAY
- Effectifs : 1712 collaborateurs au 31/12/2021
- Femmes : 30 % des effectifs, 43 % du Conseil d’administration, 25 % du Comité exécutif, 15 % des managers
- Personnes en situation de handicap : 1,7 % de l’effectif France
- Partout dans le monde : 25 % Amériques, 27 % France, 44 % Reste de l’Europe, 4 % Asie/Pacifique
- Dans les métiers : 42 % Recherche & Développement, 44 % Customer Success Organisation
Index global de 88/100, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 33
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 5
- 204 personnes recrutées
- 98 % des contrats à durée indéterminée
- 33 % de femmes vs. 28 % en 2020
- 29 915 heures de formation
- 77 % de formations digitalisées
- 79 % de participation à l’enquête
- 66 % employee engagement score
- Dans notre cadre global de travail hybride, les collaborateurs peuvent travailler à 60% en télétravail et à 40% sur site.
Impact Direct
Ressources utilisées pour nos activités internes – Scope 1 – Scope 2 – Scope 3. Le scope 3, en 2021 a été calculé sur la base des 48 premiers fournisseurs d’Axway.
Impact Indirect
Ressources utilisées pour nos activités externes – Scope 3.
Pour la première fois en 2021, Axway a lancé une analyse de son impact indirect, basée sur ses 4 principaux fournisseurs IT.
Axway s'est fixé comme objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2028.
Ce projet impliquera les employés et les parties prenantes et sera déployé à partir de 2022. Le projet repose sur 3 niveaux d'action : mesurer, réduire et compenser notre impact.
