Les enjeux prioritaires d'Axway dans sa responsabilité d'entreprise

logo gaia    En 2021Axway intègre l’indice Gaïa qui regroupe les 70 meilleures entreprises françaises selon les critères ESG du Gaïa Rating. Axway obtient la note de 75/100, la maintenant ainsi dans l’indice au titre des entreprises réalisant un chiffre d’affaires entre 150 et 500 M€.    

 

En 2021, Axway a intégré la RSE dans son modèle de gouvernance et a défini des ambitions chiffrées, soutenues par des programmes qui seront déployés entre 2022 et 2028. 

Axway

2022 - 2028 : OBJECTIFS RSE D'AXWAY

objectifs

1 - Engagement employeur

Continuer à façonner la Société au sein de laquelle nous souhaitons travailler

 

employeur


  La diversité au travail
La diversité au travail
  • Effectifs : 1712 collaborateurs au 31/12/2021
  • Femmes : 30 % des effectifs, 43 % du Conseil d’administration, 25 % du Comité exécutif, 15 % des managers
  • Personnes en situation de handicap : 1,7 % de l’effectif France
  • Partout dans le monde : 25 % Amériques, 27 % France, 44 % Reste de l’Europe, 4 % Asie/Pacifique
  • Dans les métiers : 42 % Recherche & Développement, 44 % Customer Success Organisation

  Index égalité professionnelle femmes-hommes en France
Index égalité professionnelle femmes-hommes en France

Index global de 88/100, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 33
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5

  Recrutement
Recrutement
  • 204 personnes recrutées
  • 98 % des contrats à durée indéterminée
  • 33 % de femmes vs. 28 % en 2020

    


  Développement des talents
Développement des talents
  • 29 915 heures de formation
  • 77 % de formations digitalisées
     

  Engagement des collaborateurs
Engagement des collaborateurs
  • 79 % de participation à l’enquête
  • 66 % employee engagement score

  Future of Work
Future of Work
  • Dans notre cadre global de travail hybride, les collaborateurs peuvent travailler à 60% en télétravail et à 40% sur site.

2 - Engagement sociétal

Avoir un impact positif auprès de nos communautés en tant que leader dans l'édition de logiciels

 

odd sociétal

Etablir notre responsabilité Numérique avec nos partie prenantes.  

nps

GC

 

s

3 - Engagement environnemental

Contribuer à atténuer le changement climatique

 

env

Card image cap
Impact Direct

Ressources utilisées pour nos activités internes – Scope 1 – Scope 2 – Scope 3. Le scope 3, en 2021 a été calculé sur la base des 48 premiers fournisseurs d’Axway.

Card image cap
Impact Indirect

Ressources utilisées pour nos activités externes – Scope 3.
Pour la première fois en 2021, Axway a lancé une analyse de son impact indirect, basée sur ses 4 principaux fournisseurs IT.
 

Axway s'est fixé comme objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2028.

Ce projet impliquera les employés et les parties prenantes et sera déployé à partir de 2022. Le projet repose sur 3 niveaux d'action : mesurer, réduire et compenser notre impact.

flèche

 

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