Les enjeux prioritaires d'Axway dans sa responsabilité d'entreprise
26 janvier 2021 - Axway intègre l’indice Gaïa qui regroupe les 70 meilleures entreprises françaises selon les critères ESG du Gaïa Rating.
29ème au classement général et 6ème dans la catégorie des entreprises générant un chiffre d'affaires annuel compris entre 150 et 500 M€, Axway poursuit sa progression en matière Environnementale, Sociale et de Gouvernance (ESG).
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Axway a poursuivi la formalisation des enjeux prioritaires de sa responsabilité d’entreprise dans le cadre du référentiel des Objectifs de Développement Durables (ODD) définis par l’ONU, en tenant compte de la politique de gestion des risques du Groupe et de son modèle d’affaires pour l’ensemble de ses parties prenantes.
Découvrez le Document d’enregistrement universel 2019
Ces engagements accompagnent le projet stratégique long terme d’Axway :
- Engagement employeur : attirer, développer, mobiliser et fidéliser les talents ;
- Engagement sociétal : collaborer avec nos parties prenantes dans le respect de l’éthique du Groupe ;
- Engagement environnemental : réduire notre impact écologique
répartis dans 17 filiales dans le monde : 25 % France, 44 % Reste de l'Europe, 28 % Amériques, 3 % Asie/Pacifique. Pour l’année 2019, l’index égalité femmes/hommes d’Axway est de 75 points / 100.
sont dédiés à la Recherche & Développement,
40 % sont attachés l’organisation Customer Success.
ATTIRER
- 308 nouveaux embauchés
- 96 % en contrat à durée indéterminée
- 29,2% de femmes
DEVELOPPER
- 30 900 heures de formation dont 58 % en format digital
- 110 mutations internes
- 5 jours de télétravail par mois pour équilibrer vie professionnelle et vie privée
MOBILISER
- 58 % de taux d’engagement des collaborateurs, soit + 18 % versus 2018 -enquête interne de satisfaction 2019-
FIDELISER
- 7 ans d’ancienneté moyenne
- Plan d’actions gratuites pour tous
- Communication régulière sur la stratégie
Dispositif Ethique et Outils
- Charte éthique, protection des données, système de lanceur d’alerte, labels responsables ;
- Code de déontologie boursière.
Initiatives Sociétales
- Sensibilisation des jeunes filles au numérique ;
- Sensibilisation à l’insertion des personnes en situation de handicap ;
- Dignité de la personne.
Objectifs 2020
- Renforcer les initiatives responsables proposées par les collaborateurs ;
- Renforcer la mission handicap ;
- Accroître la visibilité des femmes au sein du Groupe.
Lutte contre le changement climatique
- Limiter les déplacements consommateurs d’énergies fossiles ;
- Accroître l’usage des outils numériques (déjà 66,7 réunions par Internet et par collaborateurs en 2019) ;
- Encourager la e-signature : + 45 % de fichiers signés en 2019 vs 2018 ;
- Multiplier les ecogestes ;
- Mesurer et contrôler les énergies ;
- Favoriser les achats responsables.
Préserver la vie terrestre
- Traiter les déchets ;
- Recycler ou donner les matériels informatiques ;
- Limiter les impressions ;
- Limiter les émissions de gaz à effet de serre -2 % en 2019 vs 2018.
Axes de progrès pour 2020
- Évaluer les programme de compensation carbone pour les transports aériens ;
- Limiter au maximum l’usage des plastiques ;
- Diminuer encore la consommation de papier.
Découvrez le modèle d'affaires
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