Axway est signataire du Global Compact
Une culture collaborative
Le développement des ressources humaines est une mission majeure dans l’activité d’Axway ; les femmes et les hommes de l’entreprise, leurs cultures multiples, leurs goûts et leurs compétences s’enrichissent par un modèle de travail collaboratif, ouvert aux innovations.
La collaboration, l’innovation et la responsabilité construisent l’expérience Clients, la synergie avec les partenaires, l’engagement auprès des actionnaires, et de l’ensemble des parties prenantes d’Axway.
A fin décembre 2017 :
dont 283 nouveaux collaborateurs pour accompagner la stratégie d’Axway.
et un accompagnement individuel de la carrière de chaque collaborateur.
et un programme de veille pour développer l’équité homme/femme.
soit 34 273 heures de formation, en format présentiel ou e-learning, en direct ou en replay.
via le réseau social interne Pulse pour dialoguer, s’informer, partager entre collègues dans 18 pays.
La responsabilité sociale
Les initiatives sociétales conduites par les collaborateurs en faveur des communautés environnantes concerné des programmes de santé, civiques ou environnementaux.
Axway est labellisé Ecovadis Silver selon les critères RSE désormais requis dans les appels d’offres et la relation clients.
Axway fait partie de l’index boursier Gaïa attestant de la performance ESG de l’entreprise.
Coordination commune avec certains clients et partenaires pour des programmes sociétaux.
Une politique raisonnée de sous-traitance et d’achats notamment sur les équipements des sites d’Axway partout dans le monde.
Une nouvelle campagne responsable favorisant l’utilisation des échanges numériques avec les Actionnaires. Pour chaque adresse e-mail fournie par un actionnaire, Axway verse 4€ au programme Wi-filles de la fondation Face qui soutient le développement des compétences digitales auprès de jeunes filles.
Axway a mis en place une charte éthique applicable aux équipes et contacts internes et externes, ainsi qu'aux parties prenantes qui collaborent avec le Groupe au quotidien.
Axway permet à toutes les parties prenantes d’avertir des comportements déviants ou contraire aux valeurs que le Groupe souhaite voir appliquées et transmises dans l’ensemble de ses activités.
La responsabilité environnementale
Etude sur l'évaluation de son empreinte carbone sur la base des relevés.
De nouvelles équipes de correspondants internes ont été créées en 2017 pour consolider les outils environnementaux.
Tri exceptionnel pendant le déménagement. Sensibilisation des collaborateurs grâce au guide des éco-gestes conçu et diffusé dès 2009.
Virtualisation des infrastructures informatiques : 90% de serveurs virtuels.
Gestion rigoureuse du parc de serveurs "physiques" pour limiter la consommation énergétique.
Optimisation de la durée de vie des matériels et recyclage en fin de vie.
Recours encouragé aux vidéo-conférences.
Axway a mis en place une Car Policy favorisant l’utilisation réfléchie des voitures et encourager les autres transports.
Partout dans l’activité d’Axway, ses équipements bureautiques, ses outils d’échange ; l’accent est mis sur la numérisation des documents pour réduire l'impact carbone des impressions papier.