Les enjeux prioritaires d'Axway dans sa responsabilité d'entreprise

Dans le cadre de la transposition de la directive européenne relative au reporting extra-financier, Axway a conduit en 2018, une analyse visant à identifier les enjeux prioritaires de son activité en matière de responsabilité d'entreprise (RSE).

 

 

Des enjeux majeurs sont ressortis de ces travaux :

  • les Ressources Humaines : il s'agit pour Axway d'attirer, de fidéliser et de développer les talents ;
  • le respect de l'éthique et de l'environnement dans la conduite des affaires d'Axway.

En cohérence avec les priorités identifiées, son modèle d'affaires et les engagements du Groupe, Axway présente dans ce chapitre les axes de création de valeur en lien avec les Objectifs de Développement Durable dont le référentiel est désormais partagé par de nombreuses entreprises.

1 - Attirer, développer et fidéliser les talents

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  1848 collaborateurs
1848 collaborateurs

répartis dans 17 filiales dans le monde. 25 % France, 42 % Reste de l'Europe, 29 % Amériques, 4 % Asie-Pacifique et 28 % de femmes. 


  392 nouveaux embauchés
392 nouveaux embauchés

dont 95 % en contrat à durée indéterminée, 34 ans d'âge moyen et 32 % de femmes. 


  6,5 années d'ancienneté en moyenne
6,5 années d'ancienneté en moyenne

Ce chiffre démontre l'objectif d'Axway d'écrire une histoire commune collaborateur-entreprise, sur un marché de l'emploi pourtant volatile. 


  47 % dédiés à la relation clients
47 % dédiés à la relation clients

Les effectifs d'Axway sont à 85% dédiés aux clients et à la création de nos solutions. La fonction support représente 17 % des effectifs. 

Enquêtes de satisfaction en interne

En 2018, 72 % de collaborateurs ont répondu vs 83 % en 2017. Les enquêtes internes ont permis de définir 4 axes d'améliorations : connaissance et relation clients, collaboration, amélioration continue, responsabilité et initiative.

Télétravail

Un accord Groupe permettant le travail à distance a été signé en 2018 pour l'ensemble des équipes des 17 filiales d'Axway. Ce dispositif donne aux collaborateurs la possibillité de travailler 5 fois par mois (par journée ou demi-journée) chez eux ou dans un lieu privé. 

Formation

Dans le cadre d'Axway University, au total, 36 934 heures de formation ont été dispenséees en 2018 (contre 34 272 heures l'année précedente) . De plus, 85% des collaborateurs du groupe ont eu un entretien d'évaluation annuelle en 2018.

2 - Le respect de l'éthique et de l'environnement dans la conduite des affaires

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En 2018, Axway a matérialisé son modèle d'affaires, clarifié son dispositif, et mené de nouvelles initiatives en matière de responsabilité d'entreprise. 

Initiatives sociétales
  • 4 programmes de partage de compétences digitales pour des communautés de jeunes filles et de femmes dans plusieurs pays. 
  • 5 programmes de solidarité locales
  • 1 programme mondial de solidarité
Dispositif responsable
  • Pouvoirs répartis entre les instances de Gouvernance
  • Equipe transversale RSE et réseau de correspondants pour le recueil des données environnementales
  • Roadshow management pour partager et échanger sur la stratégie d'Axway
Outils de la responsabilité d'Entreprise
  • Charte éthique et anti-corruption
  • Dispositif de protection des données privées
  • Système de lanceur d'alerte
  • Programmes et labels responsables

Déclaration de Performance Extra-Financière Axway

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